هل التطوع في هولندا متاح للأجانب وما هي شروطه القانونية؟ نعم، التطوع في هولندا متاح للأجانب، ولكن الشروط تختلف بناءً على وضع الإقامة والجنسية، حيث يتطلب الأمر في كثير من الحالات تصريح إقامة محدد أو الانضمام لبرامج تطوع أوروبية رسمية لغير مواطني الاتحاد الأوروبي.
التطوع في هولندا يمثل ركيزة أساسية للمجتمع، إذ يُقدر حجم هذا القطاع بملايين الساعات سنوياً، وهو يتيح للوافدين فرصة مثالية للاندماج الثقافي وتطوير المهارات العملية واللغوية دون الحاجة إلى تصريح عمل في معظم الأنشطة غير الربحية التي لا تحل محل وظائف مدفوعة الأجر.
يشكل العمل التطوعي في هولندا جزءاً لا يتجزأ من النسيج الاجتماعي، لكنه يخضع لإطار قانوني دقيق يهدف إلى حماية سوق العمل من جهة، وضمان حقوق المتطوعين والمنظمات من جهة أخرى. يجب أن تخدم الأنشطة التطوعية المصلحة العامة أو تعالج قضية اجتماعية محددة، ويُمنع أن يكون الهدف منها تحقيق الربح أو أن تحل محل وظيفة مدفوعة. هذا التحديد القانوني يضمن أن يبقى العمل التطوعي مكملاً للوظائف وليس بديلاً عنها.
يشترط القانون الهولندي للتطوع في المؤسسات المسجلة ألا يتم دفع أجور للمتطوعين، لكنه يسمح بتعويضهم عن النفقات الفعلية التي يتكبدونها. هذا التعويض محدد بسقف قانوني تضعه مصلحة الضرائب الهولندية، ويختلف هذا الحد الأقصى حسب عمر المتطوع لضمان عدم اعتبار المبلغ كأجر وظيفي يخضع لضريبة الدخل.
إن الالتزام بهذه القواعد يحمي المتطوعين والمنظمات من المشكلات القانونية أو الضريبية، مما يضمن بقاء النشاط في نطاق التطوع الصافي الذي يدعم المجتمع. فهم المتطوع للإطار القانوني يمنحه الشفافية والوضوح حول طبيعة مساهمته وحقوقه والتزاماته.
تعتبر مسألة الإقامة وتصاريح العمل النقطة الأكثر أهمية للأفراد الذين يرغبون في التطوع في هولندا وليسوا من مواطني الاتحاد الأوروبي أو المنطقة الاقتصادية الأوروبية. يتوقف مدى تعقيد الإجراءات على وضع الإقامة الحالي للفرد داخل هولندا أو نوع التأشيرة التي يتقدم بها لدخول البلاد.
يُعفى مواطنو الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا من أي تصاريح إقامة أو عمل إضافية للتطوع. أما لغير المواطنين الأوروبيين، فالقاعدة العامة هي أن العمل التطوعي، طالما أنه غير مدفوع الأجر ولا يحل محل وظيفة، لا يتطلب تصريح عمل (TWV) من المتطوع. ومع ذلك، قد تطلب بعض المنظمات من خدمات الهجرة والتجنيس الهولندية (IND) “تصريح إقامة لغرض التبادل الثقافي/التطوع”.
| وضع الإقامة | الحاجة لتصريح عمل (TWV) | الحاجة لشهادة حُسن السيرة (VOG) | الإجراء المتبع |
|---|---|---|---|
| مواطن من الاتحاد الأوروبي/EEA | لا يُطلب | يُطلب في حالات العمل مع الفئات الضعيفة (أطفال، مسنين) | التسجيل مباشرة في المنظمات. |
| حامل تصريح لجوء أو إقامة 5 سنوات | لا يُطلب | يُطلب عادةً، وتقدم المنظمة بطلب للحصول عليه. | الإبلاغ عن النية بالتطوع إلى مسؤول الاتصال في البلدية أو (UWV). |
| غير أوروبي (قدوم لغرض التطوع) | لا يُطلب لعمل تطوعي محدد | يُطلب في معظم الحالات | يجب أن تقدم “منظمة تبادل مُعتمدة” الطلب إلى (IND) للحصول على تصريح إقامة لـ “التبادل الثقافي”. |
| طالب لجوء (وثيقة W) | لا يُطلب | يُطلب عادةً | يُسمح بالتطوع بحد أقصى 25 ساعة أسبوعيًا، ويجب طلب المساعدة من (COA). |
تستمر صلاحية تصريح الإقامة لغرض التبادل الثقافي عادةً لمدة عام واحد، ولا يمكن تمديده أو استخدامه كأساس للحصول على الإقامة الدائمة لاحقاً. هذه الإقامة محددة بصرامة لغرض التطوع فقط، ولا تسمح بضم أفراد الأسرة إلى هولندا. يجب على المنظمة المضيفة أن تكون ضمن “السجل العام للرعاة المعترف بهم” لدى (IND).
يعتمد نجاح رحلة البحث عن فرص التطوع في هولندا على استخدام المنصات المتخصصة والمحلية التي تربط الأفراد بالمنظمات غير الربحية. تتصدر المنصات الوطنية والمحلية المشهد لكونها توفر فرصاً محددة ومحدثة تناسب مختلف الاهتمامات والمهارات.
يجب على الباحث تحديد نوع العمل الذي يفضله، والوقت المتاح لديه، وموقعه الجغرافي. معظم الفرص يتم الإعلان عنها عبر مراكز التطوع المحلية في كل مدينة كبيرة. هذه المراكز توفر مكاتب مساعدة (Vrijwilligerscentrales) تساعد في عملية المواءمة بين المتطوع والمنظمة.
أحد الأمثلة الواقعية هو “NLvoorelkaar” الذي أعلن عن أكثر من 15,000 فرصة تطوع في الأشهر الأخيرة من عام 2024. تتنوع هذه الفرص بين المساعدة الفردية (كرفقة كبار السن) أو المساعدة في المشاريع الكبرى (كالتنظيم في المهرجانات). يُنصح المتطوع بتحديد اهتمامه بدقة، كأن يبحث عن عمل مع منظمة “الصليب الأحمر الهولندي” التي غالباً ما تطلب متطوعين لإغاثة الطوارئ أو استعادة الروابط العائلية.
يتسم قطاع التطوع الهولندي بالتنوع الكبير، لكن هناك مجالات محددة تشهد طلباً مستمراً على المتطوعين، وغالباً ما تكون هذه المجالات هي الأكثر مرونة من حيث متطلبات اللغة للمتطوعين الدوليين.
| المجال | الأنشطة الشائعة | المنظمات المستهدفة |
|---|---|---|
| الرعاية الاجتماعية وكبار السن | المرافقة، التوصيل، قراءة القصص، تنظيم الأنشطة الترفيهية. | دور الرعاية، مؤسسة (Humanitas)، مراكز الأحياء. |
| اللاجئون والمهاجرون | تدريس اللغة الهولندية، المساعدة في الأوراق، الإرشاد الثقافي والاجتماعي. | (VluchtelingenWerk Nederland – VWN)، مراكز (COA). |
| البيئة والطبيعة | تنظيف المتنزهات والشواطئ، حماية الغابات، صيانة المحميات الطبيعية. | (Natuurmonumenten)، مجموعات الأحياء الخضراء. |
| الثقافة والفنون | العمل كمرشدين في المتاحف، المساعدة في تنظيم المهرجانات والفعاليات الفنية. | المسارح المحلية، المتاحف الصغيرة، تنظيم (NLdoet). |
| الرياضة والترفيه | تدريب فرق الأطفال، إدارة نوادي الرياضة المحلية، تنظيم البطولات المجتمعية. | الأندية الرياضية غير الربحية (مثل نوادي كرة القدم للهواة). |
يُعد العمل مع اللاجئين والمهاجرين مجالاً حيوياً، حيث يتزايد الطلب على متطوعين لتقديم الدعم اللغوي والثقافي للمساعدة في الاندماج. أحد الأنشطة المحددة هو تقديم “الإرشاد المهني القصير” للمهاجرين الجدد لمساعدتهم في صياغة السيرة الذاتية (CV) على النمط الأوروبي. كما أن المساعدة في مراكز الرعاية الصحية ودور المسنين تحظى بتقدير كبير، خصوصاً في مهام المرافقة البسيطة والأنشطة الترفيهية التي تخفف من عزلة كبار السن.
بينما لا تشترط بعض الفرص التطوعية في المدن الدولية (مثل لاهاي أو أمستردام) إتقان اللغة الهولندية، تظل مهارات اللغة الهولندية عاملاً حاسماً في توسيع نطاق الفرص المتاحة للمتطوع. إن القدرة على التواصل باللغة المحلية تفتح الأبواب للمشاركة في أنشطة تحتاج إلى تفاعل مباشر مع المجتمع الهولندي الأوسع.
تُقدم العديد من المنظمات العاملة مع اللاجئين أو المهاجرين في البداية فرصاً تعتمد على اللغة الإنجليزية أو حتى لغات أخرى. لكن إذا كان هدف المتطوع هو مساعدة كبار السن أو العمل في مكتبة عامة أو نادٍ رياضي محلي، فإن إتقان الهولندية يصبح شبه إلزامي.
المنظمات الكبيرة مثل “الصليب الأحمر الهولندي” تقدم أحياناً أدواراً دولية أو لوجستية يمكن إدارتها باللغة الإنجليزية بالكامل. ومع ذلك، ينبغي على المتطوعين أن يكونوا مستعدين لاستخدام بعض العبارات الهولندية الأساسية حتى في أكثر المدن الدولية.
لضمان بيئة عمل آمنة ومنظمة، يحدد القانون الهولندي حقوقاً وواجبات واضحة للمتطوعين، مع التركيز على شهادة حُسن السيرة والسلوك (VOG) والتأمين.
شهادة VOG هي وثيقة رسمية تصدر عن وزارة العدل والأمن الهولندية، وتؤكد أن سجل الفرد الجنائي لا يشكل أي عائق أمام أداء مهمة محددة، مثل العمل مع الأطفال أو في المجالات المالية.
لحماية المتطوعين من الأضرار التي قد تلحق بهم أو بالغير أثناء تأدية مهامهم، تلزم العديد من البلديات الهولندية نفسها بتوفير تأمين شامل للمتطوعين المسجلين في نطاقها، ويُعرف بـ “بوليصة التأمين للمتطوعين” (Vrijwilligersverzekering).
| نوع التأمين | التغطية | المسؤولية الأساسية |
|---|---|---|
| تأمين المسؤولية | يغطي الأضرار التي قد يلحقها المتطوع بالغير أو بالممتلكات أثناء عمله. | البلدية (في معظم المدن) أو المنظمة. |
| تأمين الحوادث الشخصية | يغطي الإصابات الشخصية التي يتعرض لها المتطوع أثناء أو بسبب النشاط التطوعي. | البلدية (في معظم المدن) أو المنظمة. |
| تأمين النفقات القانونية | قد يغطي تكاليف الدفاع القانوني في حال نشأ نزاع بسبب العمل التطوعي. | المنظمة أو البلدية. |
يجب على المتطوعين التأكد من أن منظمتهم أو البلدية تغطيهم بهذا التأمين قبل البدء في أي نشاط، إذ أنه يوفر شبكة أمان ضد الحوادث غير المتوقعة. يُنصح دائماً بالسؤال عن تفاصيل البوليصة وحدود التغطية.
لإعطاء فكرة محددة عن المؤسسات التي يمكن التطوع لديها، نقدم قائمة بأبرز المنظمات الهولندية التي تعتمد بشكل كبير على المتطوعين وتستقبل عادة متطوعين دوليين:
في ظل التطور التكنولوجي، أصبح التطوع عبر الإنترنت (Online Vrijwilligerswerk) خياراً حيوياً للمتطوعين الذين قد يواجهون قيوداً جغرافية أو زمنية، أو أولئك الذين يبحثون عن فرص تستغل مهاراتهم الرقمية والتخصصية.
تعتبر منصتا NLvoorelkaar و Vrijwilligerswerk.nl نقطتي انطلاق رئيسيتين للبحث عن “وظائف تطوعية رقمية”. يتيح هذا النوع من التطوع للمتطوعين المساهمة في مشاريع هولندية دون مغادرة منازلهم، وهو أمر مفيد بشكل خاص للمهاجرين الجدد الذين لا يزالون في طور تعلم اللغة أو ترتيب وضع الإقامة.
يعد التطوع عن بعد فرصة ممتازة لتطبيق الخبرة المهنية للمتطوع (مثل الخبرة في البرمجة أو المحاسبة) في خدمة المجتمع الهولندي. كما أنه يوفر مرونة كبيرة في تحديد ساعات العمل، مما يجعله متوافقاً مع جدول الطلاب أو العاملين بدوام جزئي.
يتجاوز التطوع في هولندا المساهمة المجتمعية البحتة ليصبح أداة قوية للتطوير الشخصي والمهني، خاصة بالنسبة للوافدين الجدد. يُنظر إلى الخبرة التطوعية في هولندا بتقدير كبير من قبل أصحاب العمل، حيث إنها تدل على مبادرة الفرد وقدرته على العمل ضمن الثقافة المحلية.
كمثال، أظهرت دراسة استقصائية هولندية أن أكثر من 80% من المتطوعين يشعرون بأن التطوع عزز من مهاراتهم الاجتماعية. هذا التركيز على المنفعة المتبادلة يجعل التطوع في هولندا مساراً استراتيجياً لبناء حياة مهنية واجتماعية ناجحة.
على الرغم من أن التطوع في هولندا هو نشاط غير مدفوع الأجر، إلا أن هناك برامج دولية ومحلية توفر دعماً مالياً ولوجستياً كبيراً للمتطوعين الذين يأتون خصيصاً لهذا الغرض.
يُعد برنامج ESC الخيار الأبرز للشباب الأوروبي والدولي الراغب في التطوع في هولندا. وهو برنامج ممول بالكامل يغطي جميع التكاليف الأساسية، مما يجعله مغرياً للغاية:
للاستفادة من ESC، يجب التسجيل في بوابة الشباب الأوروبية (European Youth Portal) واختيار منظمة هولندية معتمدة ضمن البرنامج. المشاريع تكون عادة لفترة تتراوح بين شهرين و 12 شهراً.
إلى جانب التطوع طويل الأجل في المنظمات الرسمية، تتميز هولندا بثقافة غنية من الفعاليات والمهرجانات التي تعتمد بشكل كلي على المتطوعين. هذه الفرص مثالية لأولئك الذين يفضلون الالتزامات القصيرة والمركزة.
هذه الفرص القصيرة توفر تجربة اجتماعية مكثفة، حيث يلتقي المتطوعون بفرق متنوعة ويساهمون بشكل مباشر في نجاح حدث كبير خلال فترة زمنية قصيرة، وهي طريقة ممتازة للتعرف على أشخاص جدد وتطوير مهارات العمل تحت الضغط.
إن التطوع في هولندا يوفر مساراً حقيقياً وفعالاً للاندماج الاجتماعي واكتساب الخبرة العملية، سواء كنت مواطناً أوروبياً أو وافداً يبحث عن بداية جديدة، مع الالتزام الصارم بالإطار القانوني الهولندي والتصاريح المطلوبة في كل مرحلة.
العمل التطوعي الذي يقع ضمن الحد الأقصى لتعويضات المتطوعين (210 يورو شهرياً في 2024) لا يؤثر عادة على إعانة البطالة أو الضمان الاجتماعي، ولكن يجب عليك دائماً إبلاغ وكالة تأمين الموظفين (UWV) مسبقاً بنيتك في التطوع لتجنب أي خصومات غير متوقعة على المعاش.
إذا كنت تملك تصريح إقامة يسمح لك بالعمل (مثل تصريح الإقامة العادي أو إقامة العمل)، فيمكنك العمل بأجر إلى جانب التطوع؛ أما إذا كنت تحمل تصريح إقامة لغرض التبادل الثقافي/التطوع (Cultural Exchange Permit)، فأنت مقيد بالعمل التطوعي فقط، ويُمنع عليك العمل المدفوع الأجر.
السن الأدنى العام للتطوع في معظم المنظمات هو 16 أو 18 عاماً، وتتطلب البرامج الأوروبية الممولة مثل (ESC) أن يكون المتطوع بين 18 و 30 عاماً، ولكن معظم الفرص المحلية في مراكز الأحياء ودور الرعاية لا تضع حداً أقصى للعمر، وتُشجع مشاركة كبار السن.
لا تحتاج إلى رقم BSN للبدء في التطوع بشكل عام، لكن ستحتاجه إذا كانت المنظمة ستقدم لك تعويضاً مالياً رسمياً عن النفقات، أو إذا كانت المنظمة ستطلب لك شهادة حُسن السيرة والسلوك (VOG)، حيث يسهل BSN التعامل مع مصلحة الضرائب والبلدية.
تتراوح مدة التطوع في هولندا بين التزام قصير الأجل ليوم واحد أو أسبوع (غالباً في الفعاليات أو NLdoet)، إلى التزام طويل الأجل يمتد لعدة أشهر أو حتى سنة (وهو الشائع في برامج الإرشاد والدعم الاجتماعي أو برامج ESC).
نعم، يمكن لطالبي اللجوء الذين يحملون وثيقة W لمدة عام كامل التطوع بحد أقصى 25 ساعة أسبوعياً دون الحاجة إلى تصريح عمل، وغالباً ما يتم توجيههم لفرص تطوع داخل أو بالقرب من مراكز الاستقبال للمساعدة في الترجمة أو صيانة المرافق.
التطوع بحد ذاته لا يمنح نقاطاً إضافية في طلبات التجنيس، ولكنه يقدم دليلاً قوياً على u0022الاندماج الفعالu0022 في المجتمع الهولندي، وهو شرط أساسي لعملية التجنيس، كما أنه يساعد بشكل مباشر في إتقان اللغة اللازمة.
تعتبر مدينة لاهاي (Den Haag) هي الأشهر في توفير فرص تطوع باللغة الإنجليزية، وذلك بسبب العدد الكبير من المنظمات الدولية والمحاكم الدولية الموجودة فيها، وتليها مدينة أمستردام وأوتريخت.
الخطوة الأولى هي زيارة u0022مركز التطوع المحليu0022 (Vrijwilligerscentrale) في بلدية إقامتك، أو استخدام منصة NLvoorelkaar، وتحديد مهاراتك واهتماماتك بدقة لإيجاد الفرصة المناسبة لك.
توفر العديد من المنظمات التطوعية، خصوصاً تلك العاملة مع الوافدين، برامج لغوية مجانية أو دروس محادثة للمتطوعين، بالإضافة إلى توفر خيار التسجيل في دورات اللغة الهولندية التي غالباً ما يتم الترويج لها داخل المنظمات التطوعية.
